नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) के कार्यालय के आंकड़ों ने पिछले 15 वर्षों में कुशल प्रिंट श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत उद्योग के श्रमिकों की संख्या में भारी गिरावट देखी।
ये कुशल श्रमिक-प्री-प्रेस तकनीशियनों, प्रिंटर, पोस्ट-प्रेस श्रमिकों और प्रिंट मशीन सहायक-2006 में 112,300 से गिरकर 2021 में सिर्फ 30,500 हो गए।
और जबकि इतने सारे पारंपरिक रूप से कुशल लोगों का प्रस्थान उद्योग के लिए एक बड़ा नुकसान है, और प्रतिस्थापित करना मुश्किल है, 2006 के बाद से प्रिंट में देखे गए परिवर्तन के विशाल पैमाने के कारण स्पष्ट रूप से कई अन्य कारक हैं।
ऑटोमेशन ने गति एकत्र की है, जिसका अर्थ है कि इन दिनों मैन मशीनों के लिए कुल मिलाकर कम शॉपफ्लोर स्टाफ की आवश्यकता होती है। मल्टी-कुशल ऑपरेटर भी अक्सर व्यवसाय में कहीं और अलग-अलग नौकरियों को अंजाम दे रहे हैं यदि उनकी मशीन किसी भी अवधि के लिए निष्क्रिय है, और सॉफ्टवेयर पक्ष पर भी तेजी से प्रशिक्षित हो रही है-डिजिटल कौशल समय के साथ उत्तरोत्तर महत्वपूर्ण हो गया है।
निक बेनकोविच, उपाध्यक्ष, ग्लोबल पोर्टफोलियो उत्पाद प्रबंधन ने इप्रोडक्टिविटी सॉफ्टवेयर (ईपीएस) में, पिछले महीने लास वेगास में कंपनी के कनेक्ट इवेंट में अत्यधिक स्वचालित सॉफ्टवेयर की बढ़ती आवश्यकता पर प्रकाश डाला (विश्लेषण के लिए पी 11 देखें)।
बेंकोविच ने कनेक्ट प्रेस सत्र के दौरान कहा, "जब मैंने प्रिंट में शुरुआत की, तो दुकान की हर मशीन में एक ऑपरेटर था। आज मैं उन दुकानों में जाऊंगा जिनमें 60 उपकरण और 38 ऑपरेटर हैं, क्योंकि कुछ का उपयोग हमेशा नहीं किया जाता है और वे क्रॉस-ट्रेनिंग लोगों को पार करते हैं," बेनकोविच ने एक कनेक्ट प्रेस सत्र के दौरान कहा।
"उम्मीद यह है कि एक प्रिंट सुविधा में एक विलक्षण भूमिका के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है - जो शेड्यूलिंग करता है, वह भी योजना बनाता है और कभी -कभी बिलिंग करता है। यह वह दुनिया है जिसमें हम रहते हैं, और यही ये उपकरण हमारे लिए प्रदान करना शुरू कर रहे हैं।"
इपिया के महाप्रबंधक ब्रेंडन पेरिंग का कहना है कि उद्योग के निरंतर नवाचार का मतलब है कि कई मशीनें अब अनिवार्य रूप से "प्लग-एंड-प्ले" हैं, जिसने कई प्रिंट और फिनिशिंग प्रक्रियाओं में कुशल श्रम की आवश्यकता को प्रभावी ढंग से हटा दिया है।
कुछ प्रिंट व्यवसाय, वे कहते हैं, सैकड़ों कर्मचारी हैं-जिनमें से बहुत कम लोगों को उच्च-कुशल श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।
वह कहते हैं कि यह प्रिंट में काम करने वाले लोगों के कौशल का कोई अभियोग नहीं है, बल्कि यह वास्तविकता है कि कुछ लोगों को हफ्तों - या वर्षों - औपचारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है जो एक भूमिका को 'कुशल' के रूप में वर्गीकृत करता है।
"अब आपके पास एक बहुत ही जटिल, अत्यधिक संचालित फिनिशिंग या प्रिंट डिवाइस हो सकता है, जिसे केवल तीन या चार दिनों के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और यह दिखाया जा रहा है कि यह अधिकतम पर कैसे काम करता है, और आप इसे उठा सकते हैं और इसके साथ चला सकते हैं," वे कहते हैं।
एचपी इंक बड़े प्रारूप के व्यवसाय महाप्रबंधक डैनियल मार्टिनेज का कहना है कि एचपी लगातार अपने उत्पादों को सरल बनाने की कोशिश कर रहा है ताकि वे प्रबंधन करना आसान हो।
"हम पीएसपी [प्रिंट सेवा प्रदाताओं] के लिए लोगों को काम पर रखने और उन्हें जल्दी से प्रशिक्षित करने में सक्षम होने के लिए आसान बनाने की कोशिश कर रहे हैं, ताकि वे उत्पादों का अधिक तेज़ी से उपयोग कर सकें।
"इसके अनुरूप, प्रिंटोस पर बड़ी विशेषताओं में से एक जिसे हमने वास्तव में PPSP [HP की नई पेशेवर प्रिंट सेवा योजनाओं] के साथ पुनर्जीवित किया है, लर्न ऐप है, एक ऑनलाइन प्रमाणन प्रक्रिया है कि PSP या PSP मालिक के कोई भी कर्मचारी हमारे उत्पादों पर नए अनुप्रयोगों को विकसित करने के लिए सीखने के लिए उपयोग कर सकते हैं।"
वह कहते हैं: "हम निश्चित रूप से देख रहे हैं कि हमारे काम का ध्यान बहुत कठिन-वेयर सेंट्रिक से बहुत अधिक समाधान केंद्रित में संक्रमण कर रहा है, और उस पर हमारी प्रतिक्रिया हमारे उत्पादों और समाधानों को चलाने और प्राप्त करने के मामले में, और उनके साथ सीखने और विकसित होने के मामले में दोनों को सरल बना रही है, ताकि आप उनमें से सबसे अधिक प्राप्त करें।"
कोमोरी स्मार्ट कारखानों के बारे में बात करने के लिए जल्द से जल्द था, मध्य में -1990 s के साथ अपने प्रिंट्रूम 2000 एक उच्च स्वचालित प्रेस हॉल की अवधारणा के साथ, जहां प्रौद्योगिकी ने कई प्रक्रियाओं पर कब्जा कर लिया था, जो पहले मैनुअल प्रयास के घंटों के साथ कुशल ऑपरेटरों की आवश्यकता थी। यह दृष्टि अब एक बढ़ती वास्तविकता है।
कोमोरी यूरोप के मार्केटिंग मैनेजर पीटर मिनीस कहते हैं, "हमारे उद्योग ने पिछले 10-15 वर्षों के दौरान एक बड़ी पारी बनाई है, जो सभी संबंधित प्रक्रियाओं को मानकीकृत करती है। न केवल पूर्व-प्रेस और प्रिंट में, बल्कि पोस्ट-प्रेस क्षेत्र में भी।"
"जहां परंपरागत रूप से मुद्रण श्रम गहन और अत्यधिक पर निर्भर था- vidual कौशल, यह अब एक औद्योगिक और प्रक्रिया संचालित तकनीक है। प्रेरणा सबसे कुशल तरीके से एक पूर्वानुमान और दोहराने योग्य अंतिम परिणाम बनाने की आवश्यकता है।
"डिजिटलीकरण और स्वचालन स्वाभाविक रूप से अधिक पारंपरिक अनुभव-आधारित कौशल के लिए आवश्यकताओं को कम करते हैं।"
वह कहते हैं: "हम श्रमसाध्य और महंगी मेकरिडी प्रक्रियाओं से दूर चले गए हैं, जहां अत्यधिक कुशल ऑपरेटरों को उनके अनुभव और निर्णय के आधार पर मैन्युअल रूप से इनपुट सेटिंग्स की आवश्यकता थी।
"एक उत्पादन प्रबंधक के दृष्टिकोण से यह अत्यधिक समस्याग्रस्त था क्योंकि व्यक्तिगत ऑपरेटरों ने उत्पादकता, गुणवत्ता और स्थिरता में इसी अंतर के साथ विभिन्न कार्य विधियों का उपयोग किया था।
"आज की प्रेस तकनीक के साथ रंग, रजिस्टर, और - कम से कम कोमोरी के मामले में - पीडीएफ तुलनित्रों का विकल्प, ऑपरेटर उच्च सटीकता स्वचालित गुणवत्ता नियंत्रण प्रणालियों पर भरोसा कर सकते हैं और भरोसा कर सकते हैं।"
पारंपरिक कौशल अभी भी महत्वपूर्ण हैं, मिनिस तनाव, लेकिन निर्माताओं को बदलते उद्योग के साथ आगे बढ़ना पड़ा है।
"यदि आप ऑफसेट प्रिंटिंग पर एक नज़र डालते हैं, तो वास्तविक प्रक्रिया अनिवार्य रूप से लगभग अपरिवर्तित रहती है। ऑफसेट प्रक्रिया का बुनियादी ज्ञान अभी भी हमारे उद्योग में एक मूल्यवान संपत्ति है।
"हालांकि एक बदलते कार्यबल की वास्तविकता को देखते हुए, और भरोसा करने के लिए एक छोटे से कौशल आधार, उपकरण निर्माताओं को प्रौद्योगिकी विकसित करनी है जो अधिक मैनुअल प्रक्रियाओं के साथ -साथ नौकरी की सामग्री और रंग की निगरानी के लिए गुणवत्ता प्रबंधन प्रणालियों को डिजाइन करने के लिए स्वचालित नियंत्रण और समायोजन प्रणालियों सहित।"
हीडलबर्ग यूके के प्रबंध निदेशक रयान माइल्स का कहना है कि ऑटोमेशन कुछ कौशल के लिए प्रतिस्थापित या क्षतिपूर्ति करता है, और पहले लोगों द्वारा किए गए कार्यों में परिणाम अब रोबोटिक्स द्वारा किए जा रहे हैं, जिसका अर्थ है कि आज कम लोगों की आवश्यकता है, जो ऐतिहासिक रूप से आवश्यक हैं।
"एक ही समय में, यह सच है कि उत्पादन कर्मचारियों को स्वचालित तकनीकों के साथ सफलतापूर्वक एकीकृत करने और नए उपकरणों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए अलग -अलग कौशल की आवश्यकता होती है। इस कारण से, उच्च स्तर के कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण में निवेश करना बहुत महत्वपूर्ण है।
"हीडलबर्ग में, हमने इसे अपने मिशन को प्रिंटर का समर्थन करने और अपने दशकों की विशेषज्ञता और अभिनव विचारों को साझा करने के लिए अपने मिशन को बनाया है, हीडलबर्ग प्रशिक्षण केंद्र के माध्यम से। हम प्रिंटर और उनके कर्मचारियों को तकनीकी उत्पाद ज्ञान पर प्रशिक्षित करते हैं और नवीनतम उद्योग को पता है कि उन्हें बाजार के गतिशील विकास को बनाए रखने की आवश्यकता है।"
माइल्स कहते हैं कि 'कुशल' श्रमिकों की संख्या में तेज गिरावट कारकों के संयोजन के कारण होती है - न केवल स्वचालन, बल्कि वाणिज्यिक प्रिंट सेगमेंट और संबंधित व्यवसाय बंद होने का समेकन, "और युवा पीढ़ी की धारणा जो मानते हैं कि प्रिंट एक आकर्षक कैरियर नहीं है" डिजिटल मीडिया की तुलना में, उदाहरण के लिए।
मर्करी सर्च एंड सेलेक्शन के निदेशक, जूली पोलार्ड, 'कुशल' श्रमिकों से क्या मतलब है, इसे परिभाषित करने के महत्व को इंगित करते हैं, क्योंकि "सभी श्रमिक जो कुशल नहीं हैं, 'कुशल कार्यकर्ता' हैं," वह कहती हैं।
"यह कहना है, कि पारंपरिक रूप से, कुशल श्रमिकों को उन लोगों के रूप में माना जाता था जिन्होंने एक प्रशिक्षुता के माध्यम से एक 'समय सेवा व्यापार' प्राप्त किया था। विभिन्न कारणों से, यह इस तरह के कुशल कार्यकर्ता बनने में शामिल प्रशिक्षण की लंबाई और गहराई के लिए एक आवश्यकता के लिए कम माना जाता है।
"यदि आप लिथो और फ्लेक्सो जैसी पारंपरिक प्रिंट प्रक्रियाओं को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि पिछले 20 वर्षों में मशीनों के संचालन और नियंत्रण में स्वचालन का स्तर काफी बढ़ गया है। इससे कोई संदेह नहीं है कि पहले के उपकरणों से जुड़े हाथों की मांग और समस्या को सुलझाने के कौशल की मांग में कमी आई है।"
वह कहती हैं: "समय बीतने का निश्चित रूप से संख्याओं पर प्रभाव पड़ा है। प्रिंट नियोक्ताओं की संख्या में गिरावट और विशेष रूप से लंबे समय तक अप्रेंटिसशिप कार्यक्रमों में निवेश करने वालों में शायद एक 40- वर्ष की प्रवृत्ति है, इसलिए प्रत्येक पीढ़ी के साथ सेवानिवृत्त होने के साथ हम निम्नलिखित पीढ़ियों को कम 'समय' कर्मचारियों के साथ देख रहे हैं।"
जबकि प्रिंट अप्रेंटिसशिप गिरावट पर हैं, वे युवा प्रतिभाओं को खोजने और पोषण करने का एक मूल्यवान तरीका बने हुए हैं, और कुछ प्रिंटर अभी भी हर साल कई प्रदान करते हैं, जबकि व्यापार निकाय उद्योग के लिए अपने मूल्य के बारे में चिल्लाते रहते हैं। इस महीने की शुरुआत में नेशनल अप्रेंटिसशिप वीक ने प्रशिक्षुता के विभिन्न गुणों और उपलब्धियों पर भी प्रकाश डाला।
पोलार्ड का कहना है कि प्रिंट का विकास स्पष्ट रूप से बदलते प्रवेश मार्गों और प्रशिक्षण में एक भूमिका निभा रहा है और आखिरकार, क्षेत्र में आने वाले 'कुशल' श्रमिकों की संख्या, पोलार्ड कहते हैं।
"नियोक्ता तेजी से रिटर्न चाहते हैं और आमतौर पर कर्मचारियों को जितनी जल्दी हो सके गति और उत्पादक चाहते हैं और यह काफी हद तक इन-हाउस और मशीनरी आपूर्तिकर्ता के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
"यह लंबे समय से तर्क दिया गया है कि अप्रेंटिसशिप का लाभ, 'टाइम सेव' मार्ग 'केवल' हाउ 'के बजाय' क्यों 'की बेहतर समझ का निर्माण करना था।
"बेशक, यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण था जब व्यक्ति व्यक्तिपरक निर्णय ले रहा था और एक मशीन को मैन्युअल रूप से समायोजित कर रहा था, इसलिए शायद यह तर्क दिया जा सकता है कि पारंपरिक रूप से 'कुशल श्रमिक' उतने महत्वपूर्ण नहीं हैं जितना वे थे और इसलिए उनकी गिरावट अपरिहार्य है।"
2006 के बाद से सेवानिवृत्त होने वाले 'कुशल' प्रिंट श्रमिकों में से कई को प्रतिस्थापित नहीं किया गया है और इसलिए कौशल इस तरह से खो गए हैं। लेकिन उन्हें बदलने के लिए युवा प्रतिभाओं को ढूंढना भी मुश्किल हो सकता है क्योंकि - जैसा कि पोलार्ड कहते हैं - "उद्योग प्रिंट को आकर्षक बनाने में चुनौतियों का सामना करता है", हालांकि वह कहती हैं कि सभी विनिर्माण क्षेत्रों में एक ही मुद्दा है।
"विनिर्माण एक गंदा शब्द बन गया है क्योंकि 1990 के दशक की शुरुआत से क्रमिक सरकारों ने विश्वविद्यालय और डिग्री पाठ्यक्रमों को व्यावसायिक प्रशिक्षण और योग्यता की कीमत पर 'वांछनीय' विकल्प के रूप में धकेल दिया है।
"ऐतिहासिक रूप से प्रिंट को एक 'गंदा' वातावरण माना जाता था। जाहिर है कि डिजिटल प्रिंट के उदय ने यह मुकाबला किया है, लेकिन यहां तक कि 'वेट इंक' क्षेत्रों में भी विशिष्ट उत्पादन क्षेत्र अविश्वसनीय रूप से साफ हैं इसलिए हमें स्पष्ट रूप से उस संदेश को सुदृढ़ करने की आवश्यकता है।
"आगे बढ़ते हुए, अक्सर, युवा श्रमिक सगाई और संदर्भ की तलाश कर रहे हैं, इसलिए वास्तव में भूमिकाओं और उद्योग को इस संदर्भ में पिच कर रहे हैं कि यह उपयोगी हो सकता है; उदाहरण के लिए प्रिंट का एक बड़ा क्षेत्र है जो वास्तव में विपणन संचार/पूर्ति है जो एक अलग परिप्रेक्ष्य है।"
यदि प्रिंट युवा लोगों को अपने कई आधुनिक लाभों को सफलतापूर्वक बेच सकता है और उन्हें उन 30,500 'कुशल' श्रमिकों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करता है जो 2021 तक उद्योग में अभी भी थे, तो वे संभवतः उच्च मांग में खुद को पाएंगे। पोलार्ड की रिपोर्ट में लिथो प्रिंटर, विशेष रूप से कार्टन सेक्टर में, उदाहरण के लिए, "सोने की धूल और तुरंत तड़क -भड़क वाली हैं"।
लेकिन हर किसी के लिए, शीर्षक के आंकड़ों के बावजूद, यह सब कयामत और उदासी नहीं है।
पोलार्ड का निष्कर्ष है: "पारंपरिक अर्थों में 'कुशल श्रमिकों' में गिरावट कुशल श्रमिकों में गिरावट के समान नहीं है। प्रिंट उद्योग में बहुत से कुशल लोग महान काम करने वाले हैं। लंबे समय तक यह जारी रह सकता है।"